ΤΟ ΤΟΞΙΚΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ ΑΥΞΑΝΕΙ ΤΟΝ ΚΙΝΔΥΝΟ ΚΑΤΑΘΛΙΨΗΣ 300%

Μια μελέτη ενός έτους που πραγματοποιήθηκε στην Αυστραλία βρήκε ότι οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης σε οργανισμούς που δεν θέτουν ως προτεραιότητα την ψυχική υγεία του προσωπικού τους διατρέχουν αυξημένο κίνδυνο να διαγνωστούν με κατάθλιψη.

Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι ενώ η πολύωρη εργασία συνιστά παράγοντα κινδύνου για εγκεφαλικό επεισόδιο ή θάνατο από καρδιαγγειακή νόσο, οι κακές πρακτικές διαχείρισης αποτελούν μεγαλύτερο κίνδυνο για κατάθλιψη. Η μελέτη πραγματοποιήθηκε από το Πανεπιστήμιο της Νότιας Αυστραλίας και τα αποτελέσματα δημοσιεύτηκαν στο British Medical Journal.

Το κλίμα ψυχοκοινωνικής ασφάλειας (PSC) είναι ένας όρος που χρησιμοποιείται για να περιγράψει πρακτικές διαχείρισης και συστήματα επικοινωνίας και συμμετοχής που προστατεύουν την ψυχική υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων.

Η επικεφαλής συγγραφέας της μελέτης Δρ. Έιμι Ζάντοου εξηγεί ότι το χαμηλό επίπεδο ψυχικής υγείας στο χώρο εργασίας σχετίζεται με κακές διαχειριστικές πρακτικές, προτεραιότητες και αξίες σε συνδυασμό με υψηλές εργασιακές απαιτήσεις και ανεπαρκείς πόρους.

Τα στοιχεία δείχνουν ότι οι επιχειρήσεις που έχουν υπερβολικές απαιτήσεις από τους εργαζομένους τους, δεν τους παρέχουν αυτονομία και δεν επιβραβεύουν ή δεν αναγνωρίζουν τη σκληρή δουλειά τους υποβάλλουν το προσωπικό τους σε πολύ μεγαλύτερο κίνδυνο κατάθλιψης, δήλωσε η Δρ. Ζάντοου.

Η μελέτη διαπίστωσε ότι ενώ ο ενθουσιασμός και η αφοσίωση του εργαζομένου εκτιμάται, η πολύωρη εργασία μπορεί να οδηγήσει σε κατάθλιψη. Οι άντρες είναι πιο πιθανό να υποφέρουν από κατάθλιψη αν το εργασιακό περιβάλλον τους δίνει ελάχιστη σημασία στην ψυχική υγεία.

Λόγω της παγκόσμιας παρουσίας της κατάθλιψης, που επηρεάζει σχεδόν 300 εκατομμύρια ανθρώπους και δεν δείχνει σημάδια υποχώρησης παρά τις διαθέσιμες θεραπείες, τώρα δίνεται μεγαλύτερη σημασία στα δυσλειτουργικά εργασιακά περιβάλλοντα που μπορεί να συμβάλλουν στο πρόβλημα.

Τα υψηλά επίπεδα εργασιακής εξουθένωσης και εκφοβισμού στο χώρο εργασίας έχουν επίσης συνδεθεί με την αποτυχία των επιχειρήσεων να υποστηρίξουν την ψυχική υγεία των εργαζομένων. Μια δεύτερη μελέτη που δημοσιεύτηκε στο European Journal of Work and Organizational Psychology, βρήκε ότι το χαμηλό κλίμα ψυχοκοινωνικής ασφάλειας αποτελεί σημαντικό παράγοντα πρόβλεψης για εκφοβισμό και συναισθηματική εξουθένωση.

Στη μελέτη, εξετάσαμε τον εκφοβισμό σε πλαίσιο ομάδας και τους λόγους που προκύπτει. Μερικές φορές, το στρες πυροδοτεί τον εκφοβισμό και στις χειρότερες περιπτώσεις μπορεί να θέσει ένα αποδεκτό πρότυπο συμπεριφοράς για τα άλλα μέλη της ομάδας.

Επίσης, διαπιστώσαμε ότι ο εργασιακός εκφοβισμός δεν επηρεάζει αρνητικά μόνο το θύμα αλλά και τον θύτη, καθώς και τα μέλη της ομάδας που γίνονται μάρτυρες αυτής της συμπεριφοράς. Ως αποτέλεσμα, είναι συχνό φαινόμενο τα μέλη της ομάδας να βιώνουν εργασιακή εξουθένωση. Το σημαντικό είναι ότι ο εκφοβισμός μπορεί να προβλεφθεί και να προληφθεί, ανάλογα με τον βαθμό δέσμευσης της επιχείρησης στη διατήρηση της ψυχικής υγείας, δήλωσαν οι ερευνητές.

Το κόστος του εκφοβισμού στο χώρο εργασίας και της εργασιακής εξουθένωσης είναι σημαντικό και εκδηλώνεται με διάφορες μορφές: απουσία από την εργασία, χαμηλή επαγγελματική δέσμευση, αναρρωτική άδεια λόγω στρες και χαμηλή παραγωγικότητα.

Οι πρακτικές συνέπειες αυτής της έρευνας είναι εκτεταμένες. Τα υψηλά επίπεδα εργασιακής εξουθένωσης κοστίζουν πολύ στους οργανισμούς και είναι προφανές ότι για την αντιμετώπιση του προβλήματος είναι απαραίτητο να γίνουν σημαντικές οργανωσιακές αλλαγές, καταλήγουν οι ερευνητές.

ΠΗΓΗ

ΟΛΑ ΕΙΝΑΙ ΕΦΙΚΤΟ ΝΑ ΑΛΛΑΞΟΥΝ ΕΦΟΣΟΝ ΟΙ ΑΝΘΡΩΠΟΙ ΤΟ ΕΠΙΘΥΜΟΥΝ... ΑΛΛΑ Η ΕΠΙΘΥΜΙΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΚΔΗΛΩΘΕΙ ΜΕΣΩ ΠΡΑΞΕΩΝ... ΓΙΝΟΜΑΣΤΕ ΕΝΕΡΓΟΙ ΠΟΛΙΤΕΣ ΚΑΙ ΕΓΚΑΘΙΔΡΥΟΥΜΕ ΤΗΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΚΕΣ ΔΗΛΩΣΕΙΣ ΕΛΛΗΝΩΝ ΣΥΝΕΛΕΥΣΙΣ

4.0 ΕΡΓΑΣΙΑ

4.1. Η Ελλήνων Πολιτεία παρέχει εργασία και ασφάλεια σε όλους τους πολίτες μέσα από τη λειτουργία της.

4.2. Η Ελλήνων Πολιτεία ανοίγει τους παραγωγικούς και αναπτυξιακούς ορίζοντες ειδικά με την ένταξη στην παραγωγική διαδικασία καινοτομιών και τεχνολογίας αιχμής έτσι ώστε να εξασφαλίζεται εργασία με την απόδοση έργου προς αυτήν. Με τη δομή και τη δόμηση της η πολιτεία θα παρέχει πάντα εργασία σε όλους τους πολίτες της,

4.3. Οι συνθήκες εργασίας θα είναι με σεβασμό προς το Ανθρώπινο δυναμικό.

4.4. Η αμοιβή θα είναι πάντα με αξιοκρατικό κριτήριο παραγωγικότητας και ποιότητας εργασίας.

4.5. Η περίθαλψη και συνταξιοδότηση των εργαζομένων θα καλύπτεται από ένα ασφαλιστικό ταμείο υψηλοτάτων προδιαγραφών το οποίο θα λειτουργεί πάντα με καθαρή ανταποδοτικότητα. Το ταμείο αυτό θα είναι αυτοδιοίκητο με σκοπό να πραγματοποιεί κερδοφόρες επενδύσεις ώστε να βελτιώνεται η θέση των μετόχων του που είναι οι συνταξιούχοι. Όλα τα υπάρχοντα ταμεία αφού ελεγχθούν θα εξυγιανθούν και θα λειτουργούν προς όφελος των πολιτών. Η λειτουργία της Ελλήνων Πολιτείας μέσω μηχανισμών και νόμων θα είναι η διαχρονική εξασφάλιση της τρίτης ηλικίας. Μεγάλο και σημαντικό κεφάλαιο η τρίτη ηλικία για την Πολιτεία. Άνθρωποι γεμάτοι βιωματική σοφία μπορούν να μεταδώσουν τον σπόρο της γνώσης στην επερχόμενη γενιά με σεβασμό για τον άνθρωπο, την Πολιτεία, το περιβάλλον, τον πλανήτη και την Κοσμοθέαση (Κοσμοθέαση είναι οτιδήποτε προσλαμβάνεται από τις αισθήσεις και γίνεται αντιληπτό μέσω της νοητικής διεργασίας ως αληθινό και υπαρκτό).

4.6. Η Ελλήνων Πολιτεία αναγνωρίζει την υποχρέωση να παρέχει τις συνθήκες για την ικανοποιητικότερη διαβίωση σε αντίθεση με το σημερινό καθεστώς το οποίο σκοτώνει τους ανθρώπους της τρίτης ηλικίας γιατί τους κονσερβοποιεί σε πανάθλια ιδρύματα που έχουν μόνο κερδοσκοπικό χαρακτήρα.

4.7. Σε ολόκληρη την Ελλάδα η Ελλήνων Πολιτεία αναλαμβάνει πλήρως την υποχρέωση της έναντι της τρίτης ηλικίας δημιουργώντας πάρκα που θα περιλαμβάνουν σύγχρονες εγκαταστάσεις διαμονής, εγκαταστάσεις ενασχολήσεων και συναναστροφής – επικοινωνίας, αίθουσα σωματικής αγωγής, ιατρική και νοσοκομειακή περίθαλψη κ.ο.κ.